Salario Mínimo Nacional 2026: nuevo valor desde julio y qué implica para las empresas

Desde el 1º de julio de 2026 el Salario Mínimo Nacional (SMN) pasó a $25.383 nominales mensuales. El nuevo monto surge del Decreto Presidencial N.º 319/025, firmado el 26 de diciembre de 2025 por el Poder Ejecutivo junto al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), que fijó un ajuste anual total del 7,54% otorgado en dos tramos: un primer incremento del 4,1% desde el 1º de enero (que llevó el SMN a $24.572) y un segundo tramo del 3,3% a partir de julio.

Valores vigentes
Para las modalidades por jornal u hora, el valor mensual se prorratea según el criterio habitual:
• Mensual: $25.383
• Jornal diario (mensual ÷ 25): $1.015,32
• Hora (mensual ÷ 200): $126,92

En términos de referencia, el SMN ronda actualmente los US$ 630 al tipo de cambio del momento.

Qué significa para empleadores:
El SMN es el piso legal por debajo del cual no puede remunerarse a un trabajador dependiente. Conviene tener presente que, en la práctica, la mayoría de los sectores formales se rigen por los laudos de los Consejos de Salarios, que fijan mínimos por categoría y rama de actividad habitualmente superiores al SMN. Por eso, para la generalidad de las empresas con personal encuadrado en convenio, el SMN opera más como referencia normativa que como salario efectivamente aplicado.

Aun así, su actualización es relevante por varios motivos:
• Es la referencia para verificar el cumplimiento del mínimo legal en vínculos no comprendidos en un laudo específico.
• Impacta en el cálculo de determinadas partidas, topes y prestaciones que se expresan en función del SMN.
• Obliga a revisar liquidaciones de sueldos para asegurar que ninguna remuneración quede por debajo del nuevo piso a partir de julio.

Recomendación:
Sugerimos a las empresas revisar sus liquidaciones de sueldos de julio en adelante, confirmar el laudo de Consejo de Salarios aplicable a cada categoría y validar que las remuneraciones respeten tanto el mínimo por convenio como el SMN vigente. Un control oportuno evita diferencias salariales, sanciones y ajustes retroactivos.

En Estudio Arróspide Mazzone acompañamos a nuestros clientes en la liquidación de haberes, el cumplimiento ante BPS y la correcta aplicación de los laudos y mínimos vigentes. Si tenés dudas sobre cómo impacta este ajuste en tu empresa, escribinos y lo revisamos juntos.

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Nota informativa a la fecha de publicación. Los valores y criterios pueden variar según normativa posterior; ante situaciones particulares, se recomienda consultar con el Estudio.